當涂縣:一線“墩苗”淬煉村級后備干部

發布時間:2020-02-19 作者:管理員 瀏覽次數:1526

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  馬鞍山市當涂縣將疫情防控一線作為村級后備干部的“主陣地”和“練兵場”,堅持選育結合、跟蹤培養、一線鍛煉,淬煉優質村級后備干部。


  明確導向,在一線發現后備干部。樹立鮮明導向。出臺《關于進一步激勵引導黨員干部人才在疫情防控一線擔當作為的若干措施》,樹立在疫情防控一線考察識別村級后備干部的鮮明導向。拓寬選人視野。出臺《關于加強村級后備隊伍建設的實施意見》,重點將防疫一線的青年志愿服務隊、青年人才突擊隊等隊伍中發現的優秀青年人才納入組織視野,及時發現和掌握一批表現優秀人才。實行動態跟蹤。與鄉鎮疫情防控站點建立信息互通機制,實時掌握村級青年人才擔當作為和在崗服務情況,對優秀人才動態跟蹤。


  備用結合,在一線儲備后備干部。創新體制機制。實施村級后備干部“雛雁工程”,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,結合鄉村振興、村級集體經濟發展、疫情防控,注重從急難險重工作中識別人才、儲備人才。拓寬選用渠道。從本地退伍軍人、致富能手、高校畢業生中選拔優秀人才,將政治過硬、勇于擔當、表現突出的優秀青年人才納入鄉村振興人才庫、村級后備干部儲備庫,進行重點培養。注重發揮實效。“后備”改當“先鋒”,將新招考的村級后備干部率先安排到工作一線,參與疫情防控工作,用實際行動展現責任擔當。當涂縣117個村共儲備246名村級后備干部,平均年齡29.5歲,其中214人奮戰在疫情防控一線。


  淬火鍛煉,在一線培養后備干部。“1+N”傳幫帶。采取定人幫帶、定向培養方式,實行鄉鎮包村領導、村黨組織書記與后備干部結對幫帶,通過言傳身教、談心談話及時掌握思想和工作動態,幫助解決實際困難,在實踐中增長才干。網格化管理。發揮村黨組織作用,依托村民“大管家”平臺,構筑“鄉鎮—村—網格”三級黨組織聯防聯控網格體系,將村級后備干部充實到網格,設置疫情防控應急值守、卡點監測、宣傳引導、后勤保障等崗位,促進作用發揮。加強激勵保障。強化組織激勵力度,對表現優秀的后備干部,在村“兩委”干部職位出現空缺時及時啟用,換屆選舉時推薦使用,把政治上可靠、服務意識強、群眾公認的后備干部充實到村“兩委”班子中。通過“兩微一端”、電視廣播加大先進典型宣傳力度,營造學習先進、爭當先鋒的濃厚氛圍。


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