馬鞍山五部門聯合發文,為疫情防控一線醫務人員和防控工作者送上“暖心包”…

發布時間:2020-02-19 作者:管理員 瀏覽次數:2134

經市委、市政府同意,中共馬鞍山市委組織部、馬鞍山市教育局、馬鞍山市財政局、馬鞍山市人力資源和社會保障局、馬鞍山市衛生健康委員會等五家單位印發《關于保障激勵疫情防控一線醫務人員和防控工作者若干措施》,現全文轉發。



關于保障激勵疫情防控一線醫務人員

和防控工作者若干措施


為激勵奮戰在新冠肺炎疫情防控一線的醫務人員和防控工作者英勇奮斗、扎實工作,堅決打贏疫情防控阻擊戰,經研究并報市領導同意,特制定以下保障激勵措施。


1
注重一線考察識別干部和發展黨員


市、縣(區)兩級組織部門按照干部管理權限,深入疫情防控一線,近距離考察、識別、評價干部,把干部在疫情防控中的表現記錄在案,作為干部選拔任用、職級晉升、調整交流、年度綜合考核、評先評優的重要依據。對表現突出、堪當重任的干部,及時提出使用意見,大膽提拔使用或晉升職級;對不擔當、不作為的干部要嚴肅批評教育,必要時作出組織調整。注重在疫情防控斗爭一線發現、培養入黨積極分子,對表現突出、符合條件的,及時發展入黨,可以不受黨員發展指導計劃限制。


2
加大對基層人員激勵力度


在組織開展選拔鄉鎮事業人員、優秀村干部、大學生村官進鄉鎮領導班子時,對在疫情防控中表現突出的“三類人員”優先選拔。對在疫情防控中表現突出的村(社區)黨組織書記,可掛任鄉鎮(街道)黨(工)委委員,享受鄉科級副職工資待遇;表現突出的村(社區)“兩委”副職,經鄉鎮(街道)黨(工)委考察推薦、縣(區)委組織部批準,可享受正職報酬待遇;表現突出的村(社區)工作人員,可作為下一屆“兩委”換屆的后備人選,予以重點培養。以縣(區)為單位,面向疫情防控中表現突出、一貫表現良好、連續任滿兩屆的村(社區)“兩委”成員,定向招聘鄉鎮事業單位工作人員。疫情防控期間,各縣()先行擇優比選預聘,具體辦法由各縣()委組織部會同編辦、人社部門制定,報市委編辦、市人社局備案,疫情過后深入跟蹤考察,按照有關規定適時辦理正式聘用手續。


3
撥付黨費用于疫情防控和慰問補助


市、縣(區)組織部門根據基層黨組織疫情防控工作需要,及時撥付一定數額黨費,主要用于慰問戰斗在疫情防控一線的基層黨員干部和醫務人員,支持基層黨組織開展疫情防控工作,補助因患新冠肺炎而造成生活困難的黨員群眾。基層黨組織也可按照上述用途使用留存黨費。


4
發放臨時性工作補助和一次性補助


對直接接觸待排查病例和確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例樣本采集和病原檢測等工作相關人員(即一類一檔人員),按每人每天300元標準發放臨時性工作補助;對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者(即一類二檔人員),按每人每天200元標準發放臨時性工作補助。對一類一檔人員中,連續奮戰、直接接觸待排查病例和確診病例并對其進行診斷、治療、護理的醫護防疫人員,再給予每人6000元的一次性慰問補助。各縣區、開發園區可按不高于一類二檔人員標準,制定鄉鎮(街道)、村(社區)參加一線防控工作人員臨時性工作補助發放辦法,所需資金由本級財政承擔。各級機關單位經組織統一抽調到基層一線參加防控的工作人員,各派出單位可參照執行。


5
給予專屬保險保障


協調、鼓勵在我市保險機構,對我市一類一檔人員,贈送疫情專屬保險產品,適當擴展保險責任范圍,對在疫情防控中發生被感染意外的,給予相應的保險賠付。贈送保險產品數量不足時,由市衛健部門、各縣()分別統一為未獲贈送的一類一檔人員投保,所需資金由同級財政補助。


6
落實工傷待遇和優撫政策


開通綠色通道,對在疫情防控中因履行工作職責而感染新冠肺炎或受傷的一線工作人員,需要辦理工傷認定的,由工作人員所在單位申請,人社部門接到申請后一個工作日內辦結認定;下一個工作日內完成工傷待遇核定、支付,確保工傷保險政策保障到位。對在疫情防控工作中罹患疾病或犧牲的人員,按照國家有關規定,及時落實相應的補助和撫恤政策。


7
給予績效考核和年度考核傾斜


對一類一檔人員在一線崗位期間及輪換隔離期間的月度績效工資,按本單位同類同等次人員的最高標準確定;表現突出被評為先進的,年度考核直接確定為優秀等次,不占本單位優秀比例。對在疫情防控中承擔重要職能、援鄂任務完成好、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位等,可一次性核增該單位當年績效工資總量。


8
開展人才項目專項遴選


全市遴選50名左右在疫情防控中表現優秀的一類一檔人員,安排學習培訓和國情研修等。在全市醫療衛生人才培育計劃中增設“疾病防控”專項,從疫情防控期間表現突出、具備中級以上專業技術職稱的人員中,遴選10名左右“疾病防控學科帶頭人”,比照市級優秀青年醫療衛生人才標準,給予激勵。對在疫情防控中表現突出的專業技術人才,同等條件下,申報市級人才工程優先評定、申報省級以上人才工程優先推薦。


9
給予職稱評聘優待


疫情防控一線的醫療衛生專業技術人員,在申報晉升同系列高級職稱時,可免予衛生系列高級專業技術資格考試一次,并優先評定。其中,獲省部級以上表彰且滿足基本條件的,可直接評聘上一級職稱。疫情一線工作經歷視作完成當年繼續教育90學時和1年支援基層工作經歷。


10
設立一線急需人才招聘綠色通道


醫療衛生機構等事業單位因疫情防控,需要緊急補充醫護等工作人員的,可簡化招聘程序,由其主管部門制定招聘方案,報市人社部門會同市委編辦核準后,由該事業單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用,疫情防控結束后再完善各類聘用手續。


11
改善一線醫務人員工作條件


各醫療機構要科學調度人力資源,合理統籌排班,精準安排作息時間,有計劃開展一線醫務人員輪換調休,對于因任務重、人手緊,難以實現輪換調休的臨床診療及院前急救工作人員,按加班有關規定給予補助。加強定點醫院、隔離場所、發熱門診等醫護人員辦公室、值班室、休息室條件提升,做好醫護人員就餐、御寒、值夜等服務保障,確保一線醫護人員有必要的睡眠和安全豐富的飲食,避免過度疲勞作戰。


12
加強一線醫務人員家庭照顧


一線醫務人員所在單位要確定專人負責,組建“后援團”,對援鄂醫療隊員家庭、連續奮戰在定點醫療機構的一線醫務人員家庭,開展對接服務,對其家庭遇到的急事、難事,幫助協調解決。


13
給予子女就學優待


根據市、縣()衛健部門核定的名單,一類一檔人員的子女今年需要新入幼兒園、小學、初中的,在一年期限內,以其居住所在縣()為范圍,優先安排進入公辦幼兒園,或辦學質量較好的公辦小學、初中就讀;2020年參加中考的,參照軍人子女教育優待政策,加5分投檔。


14
組織疫后免費體檢和休假休養


在疫情防控工作結束后,市、縣()分別做好參與疫情防控一線應急處置的醫療衛生人員免費體檢工作,所需經費由同級財政解決。對因疫情防控未休法定節假期的,安排補休;確因工作需要不能安排補休的,按我市發放值班補貼有關規定給予補助。對一類一檔人員獲市級以上先進表彰的,分期安排帶薪休養。


15
適時開展表彰獎勵


注重發現、總結、選樹疫情防控一線涌現出來的先進集體和先進個人,大力開展宣傳,講好感人故事,弘揚正氣,凝聚正能量,激發干勁斗志。在疫情防控奪取勝利后,及時擬定表彰獎勵方案,開展評先表彰工作。對獲獎先進典型,給予一次性獎金;先進典型所在地區或單位,經批準可以追加一定的物質獎勵。


對我市援鄂醫療隊員,除按《關于做好我市援鄂醫療隊員關心關愛有關工作的通知》(馬組辦〔2020〕2號)規定落實各項保障激勵政策外,同時享受本文件規定的各項保障激勵政策。

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